Ответ:

Спір між Семенець і представником власника щодо встановлення окладу може бути вирішений шляхом розгляду конкретних обставин та врахування особливостей методу трудового права.

Основні кроки для вирішення ситуації:

Перевірка Умов Трудового Договору:

Перевірте умови трудового договору, які стосуються заробітної плати. Якщо умови трудового договору передбачають зазначений оклад, то це може бути основою для вимоги виплати різниці.

Аналіз Системи Окладів в Установі:

Дослідіть систему посадових окладів в установі. Якщо існуюча схема передбачає оклади від 3723,00 грн до 5400,00 грн, то Семенець має право вимагати встановлення максимального окладу, якщо вона виконує роботу на відповідному рівні.

Оцінка Кваліфікацій та Досвіду:

Врахуйте рівень кваліфікації та досвіду Семенець. Якщо вона має необхідну кваліфікацію та виконує роботу на високому рівні, то це може бути аргументом на її користь.

Призначення Адміністративних Рішень:

Якщо договір і система окладів підтверджують право Семенець на вищий оклад, можна спробувати домовитися про встановлення нового окладу відповідно до рішень адміністративних органів установи.

Можливість Запитання Допомоги Адвоката або Професійного Посередника:

Якщо конфлікт не вдається вирішити шляхом домовленості, можна розглянути можливість звернення до юриста або професійного посередника для вирішення ситуації.

З точки зору особливостей методу трудового права, важливо врахувати принципи справедливості та рівності у встановленні заробітної плати, а також дотримання умов трудового договору. У разі, якщо Семенець виконує свої обов'язки на високому рівні та має право на вищий оклад згідно існуючих правил та положень, її вимоги можуть бути виправданими.

Объяснение:

надіюся допомогла